建筑单位辞职高什么

建筑单位辞职率的高低受多种因素影响，包括工作条件、待遇、管理水平以及员工个人职业规划等。以下是一些关键点和具体信息：

工作条件与生活环境

中建、中铁、中铁建：由于工作地点大多在偏远城市，生活条件艰苦，管理较为粗糙，且存在拖欠工资的情况，因此辞职率较高。

中冶、中水、中交：虽然工作地点也较偏远，但部分项目效益较好，如中交一航局，因此辞职率相对较低。

工资待遇与管理

建筑单位的工资待遇和管理水平直接影响员工的满意度和辞职率。待遇较好、管理规范的单位的辞职率通常较低。

个人职业规划

员工的职业发展目标和对工作环境的期望也会影响辞职率。一些员工可能因为追求更好的职业发展机会或工作环境而选择辞职。

行业总体情况

建筑行业的总体辞职率较高，这可能与行业特点、工作强度、工作条件等多方面因素有关。

建议

改善工作条件：建筑单位应尽量改善员工的工作和生活条件，提供更好的福利待遇和管理水平，以降低辞职率。

加强职业发展规划：为员工提供更多的职业发展和晋升机会，帮助员工实现个人职业目标，从而减少辞职。

完善激励机制：建立公平、合理的薪酬和奖励机制，激发员工的工作积极性和忠诚度。

综上所述，建筑单位的辞职率受多种因素影响，单位应从多方面入手，提高员工满意度，降低辞职率。