公司停业如何赔偿

公司停业时，对员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体如下：

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司停业是由于不可抗力因素（例如疫情）导致，单位可以根据停业时间的长短和员工的工资水平等因素，制定相应的补偿方案，并提前告知员工。

额外补偿

如果公司违反劳动合同法解除劳动合同，需要支付双倍的经济赔偿。

如果公司没有与员工签订劳动合同，需要每月支付二倍的工资，员工在公司工作的时间每满一个月，即可获得一个月工资的经济补偿。

社会保险与工资支付

企业停业期间，雇主应该继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，员工在停业期间仍然享受社会保险待遇。

企业停业期间，雇主应该继续支付员工的基本工资，基本工资的计算方式可以参考员工在停业前的平均工资水平。

工资支付周期

在一个工资支付周期内的，企业支付该一个周期的工资。

超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，不得低于当地最低工资标准。

破产清算时的清偿顺序

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

普通破产债权。

综上所述，公司停业时，员工的经济补偿主要依据工作年限和月工资标准，若因不可抗力或其他原因导致停业，单位需制定合理的补偿方案。同时，公司还需继续支付员工的基本工资和社会保险费用，并确保员工的社会保险待遇不受影响。在破产清算时，员工的工资和其他相关费用有明确的清偿顺序。