100次浏览 发布时间：2025-01-05 15:23:53
工伤协商的步骤通常包括以下几个关键点：
确认工伤：首先需要确认是否属于工伤，个人可以向当地劳动部门申请工伤认定。
伤残等级：进行工伤鉴定以确定伤残等级，这将影响赔偿金额。
准备证据：搜集有利于自己的证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以证明劳动关系的存在和工伤事实。
赔偿项目：根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，确定应赔偿的项目，如停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
真实意思：协商过程中应保证双方出于真实意思表示，避免欺诈或胁迫。
协商不成：如果协商不成，可以向调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不服仲裁：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司责任：如果公司未依法缴纳工伤保险费，应支付全部工伤赔偿项目。
工伤保险基金：在参加了工伤保险的情况下，部分赔偿可能由工伤保险基金支付。
在整个过程中，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到充分保护。