100次浏览 发布时间：2025-01-06 09:38:00
用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动管理监察大队）投诉举报，要求劳动行政部门依法进行调查处理。
劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当及时足额支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬。
根据《劳动合同法》第四十六条和第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿，并且可能面临加付赔偿金的法律责任。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
建议
保留证据：劳动者应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在维权过程中提供充分的证据支持。
咨询专业人士：在采取任何行动之前，建议劳动者咨询专业的劳动法律师，以获得更具体和专业的法律建议。
通过以上途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。