产期福利怎么算

产期福利主要包括以下几个方面：

生育津贴

计算方式：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准除以30天再乘以产假天数来计算。例如，如果公司平均工资是10000元，生育津贴补贴天数是98天，那么可以领到10000元/30*98天=32666.67元。

支付主体：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位支付。

产假工资

计算方式：如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

支付主体：对于没有交社保的女职工，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

生育医疗费用

报销比例：顺产、剖腹产的费用报销比例和额度各地规定不一样，有的是按照比例报销，花的多报的多，有的是按照限额报销，报销额度固定，超过额度自费。例如，广州的报销额度为：

顺产：一级医院3450元（住院2600元，产检850元）；二级医院3900元（住院2950元，产检950元）；三级医院4400元（住院3300元，产检1100元）。

剖宫产：一级医院4950元（住院4100元，产检850元）；二级医院5500元（住院4550元，产检950元）；三级医院6550元（住院5450元，产检1100元）。

支付主体：对于已经参加生育保险的女职工，生育医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育医疗费用由用人单位支付。

哺乳假工资

计算方式：哺乳假期间工资按照实发工资的80%发放，如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

其他福利

保胎假：按照病假发放工资。

产前假：按八成发放工资。

计划生育手术费用：按照生育保险规定的项目和标准报销。

建议

了解当地政策：不同地区的生育津贴和医疗费用报销政策有所不同，建议了解当地的具体政策以确保准确计算和享受相关福利。

及时缴纳社保：单位及时为女职工缴纳生育保险，可以减轻企业负担，同时确保女职工享受应有的福利。

保留相关凭证：女职工应妥善保留所有相关的生育凭证和医疗费用发票，以便在申请生育津贴和报销医疗费用时提供。