100次浏览 发布时间：2025-01-06 11:54:30
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，对于旷工一天的处罚，用人单位通常可以扣除劳动者当天的工资。但是，有以下几点需要注意：
1. 旷工当天没有工资，即旷工当天劳动者不应获得工资。
2. 用人单位不能无故多扣劳动者的工资，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 如果旷工行为严重，用人单位还可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
4. 旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会导致被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
请根据具体情况和相关法律法规来判断和处理旷工问题。