100次浏览 发布时间：2025-01-05 00:01:21
根据提供的信息，关于产假期间工资的计算，可以总结如下：
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算，除以30天再乘以规定的假期天数。
如果生育津贴高于产假工资，女职工应领取生育津贴；如果生育津贴低于产假工资，用人单位需补足差额。
产假工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付，这包括基本工资、补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
对于法律、法规规定奖励增加的产假或看护假期间，女职工由用人单位发放工资，不享受生育津贴。
如果员工休产前假，工资按本人工资的百分之八十发给。
计算公式（以在职职工为例）：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
请根据您的具体情况，对照以上规则进行计算。