劳务派遣告哪个公司

在劳务派遣纠纷中，被告的确定需要根据具体情况来判断。以下是可能的情况和相应的建议：

劳务派遣单位与用工单位之间的纠纷

通常以劳务派遣单位为被告。

如果纠纷涉及具体用工单位，用工单位也可能成为被告。

如果双方有约定管辖协议，应按照约定向约定的法院起诉。

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的纠纷

被派遣劳动者可以将劳务派遣单位作为被告。

在一些特殊情况下，比如用工单位直接对劳动者进行管理和指挥，并且劳动者的劳动报酬等由用工单位直接支付，此时用工单位也可能被列为被告。

劳动者与用工单位之间的纠纷

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

劳动者在申请劳动仲裁时，应将劳务派遣单位和用工单位同时列为被告。

劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方的纠纷

如果纠纷涉及劳务派遣单位和用工单位，且劳动者与两者都有关系，通常将两者列为共同被告。

建议

明确纠纷性质：首先需要明确纠纷的性质，是涉及劳务派遣单位、用工单位，还是两者兼有。

收集证据：在起诉前，准备好相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证明等，以支持诉求。

选择法院：根据纠纷性质和合同约定，选择合适的法院提起诉讼。如果合同中有明确约定管辖法院，则优先遵循约定。

共同被告：为了全面维护自身权益，建议在起诉时将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，以便法院能够全面审理案件。

通过以上步骤，可以更有效地解决劳务派遣纠纷，维护自身合法权益。