内退什么意思

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是指 企业内部的一种安置方式。具体含义如下：

定义 ：内退是企业内部的一种安置方式，员工尚未达到法定退休年龄，但基于企业自身经营状况（如改制、减员增效等情况），企业让员工退出工作岗位，并支付一定的生活费，同时继续为员工缴纳社会保险等费用，直到员工达到法定退休年龄后，再办理正式退休手续。

条件

员工距法定退休年龄不足5年。

员工需本人申请，并得到企业领导的批准。

待遇

内退期间，企业逐月为员工发放生活费。

企业继续为员工缴纳各项社会保险费，直到员工达到法定退休年龄并正式退休。

性质

内退并不是真正意义上的退休，而是一种介于工作与退休之间的状态。

内退员工虽然不再参与日常工作，但仍与企业保持劳动关系，享受基本的工资和社保待遇。

目的

内退主要是为了企业减员增效，发展生产。

在国企改制、重组中，内退成为企业减负、员工安置的一种方式。

注意事项

内退期间，员工的生活费标准由企业与内退人员协商确定，但不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。

内退人员达到5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。

通过以上信息，可以看出内退是一种特殊的企业内部安置方式，主要适用于距法定退休年龄不足5年的员工，通过提前退出工作岗位，享受一定待遇，直到正式退休。