100次浏览 发布时间：2025-01-06 16:19:50
当您面临外包待岗的赔付问题时，以下是一些可能适用的法律条款和步骤：
如果待岗在一个工资支付周期内，您应获得正常工资。
如果超过一个工资支付周期，您应获得不低于当地最低工资标准的工资。
若待岗非因您个人原因造成，根据《劳动合同法》第四十七条，您可能有权获得经济补偿。
经济补偿的计算通常基于您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果待岗是由于公司违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
首先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，您可以采取法律行动。
您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护您的权益。
考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
请根据您的具体情况，考虑上述建议，并采取适当的法律行动。