100次浏览 发布时间：2025-01-12 19:05:02
行政人事管理制度通常包括以下几个方面：
工时制度：
综合计算工时制适用于需要连续作业的岗位，如内保人员、工程技术人员及值班人员等。
定时工作制适用于大部分岗位，员工每周工作五天，每天八小时，每周不少于40小时。
假期规定：依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。
打卡管理：
员工需执行上下班打卡规定。
因公外出延误打卡需填写“补卡单”。
患病、非因工负伤或有事不能上岗需提前填写《请（休）假申请单》。
规范办公用品的请购、入库、领取（发放）及使用，以控制办公成本。
规定员工在工作中的行为准则，确保工作秩序和效率。
确立管理工作的基本规则和方法，指导行政人事部门有效运作。
明确各个岗位的职责范围和工作要求。
规范文件的编制、审批、存储、传递和销毁流程。
管理员工餐饮，确保食品安全和合理膳食。
管理员工住宿，维护宿舍秩序和卫生。
管理员工工衣的发放、回收和清洗等事宜。
规定员工招聘的程序和标准，确保招聘质量。
规定员工离职的流程，包括离职手续、工资结算等。
包括晋升、保险、培训、调配、工资、福利、辞职、辞退、交流、回避、退职、退休、申诉、控告、监察、监督制度等。
这些制度共同构成了公司行政人事管理的框架，旨在规范员工行为、提高工作效率、保障员工权益，并促进公司的健康发展