100次浏览 发布时间：2025-01-06 18:11:40
在撰写监理旷工发函时，应当包含以下几个关键要素：
收件人姓名、职位、联系方式。
发件人姓名、职位、联系方式。
日期。
明确指出收件人从何时起未到岗工作。
提及是否有请假记录或相关手续。
引用公司《考勤假期管理规定》或《出勤管理办法》等相关条款。
指出旷工行为的严重性及其后果。
要求收件人在规定时间内返回原岗位工作，并办理相关手续。
提及逾期未到岗的后果，如依据公司制度处理或承担法律责任。
如有必要，可附上相关出勤记录、请假申请记录等证明材料。
旷工催告函
尊敬的[收件人姓名]：
您好!
我是[公司名称]的[发件人职位]，[发件人姓名]。根据公司考勤记录，您自[具体日期]起未到公司上班，且未办理任何请假手续。此行为已严重违反公司《考勤假期管理规定》第[具体条款]条，属旷工行为。
请您在收到本函之日起3个工作日内返回原岗位工作，并办理相关手续及书面情况说明。如逾期未到公司报到，将依据公司相关制度规定处理，旷工期间如因您个人行为产生的一切法律后果，将由您个人承担。
附件：
1. 出勤记录
2. 请假申请记录（如有）
请高度重视此事，尽快按要求办理。如有任何疑问或需要协助，请随时与我联系。
特此通知。
[发件人姓名]
[发件人职位]
[公司名称]
[联系电话]
[电子邮箱]
[日期]
请注意，以上内容仅供参考，具体发函内容应根据实际情况和公司政策进行调整。