100次浏览 发布时间：2025-01-05 02:27:22
当您通过邮寄方式提交辞职信而单位拒收时，您可以采取以下措施来证明您已经履行了通知义务：
在邮寄辞职信时，要求收件人（如老板或直接领导）签收并给出书面回执。
如果对方拒绝签收，您可以要求对方在回执上签字并注明日期。
您可以选择公证处公证您的辞职信送达过程，这样在发生争议时可以作为有效证据。
通过EMS特快专递方式发送辞职信，并在快递单上明确标注邮件内容为“辞职信”。
即使邮件被退回，您也可以凭借邮政局的退件凭条证明您已经尝试过通知。
如果通过电子邮件发送辞职信，并且知道对方不会查看，您可以将邮件抄送给其他相关人员，包括其他领导或人力资源部门人员。
如果邮件被退回，您应保存好退回的邮件，不必打开，作为后续仲裁或法律程序的证据。
如果可能，您可以直接将辞职信当面交给收件人，并获取签收证明或书面说明。
以上措施均符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
请确保在采取上述措施时，您的行为合法合规，并尽可能收集和保留所有相关的证据，以备不时之需。