100次浏览 发布时间：2025-01-17 23:04:02
员工离职时工资的核算和发放主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该条规定明确指出， 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，员工在离职的当天，应当收到其应得的全部工资报酬。
此外，虽然《劳动合同法》第五十条也提到用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但这并不影响工资结算的具体时间。工资结算应在劳动合同解除或终止的当天完成，而不必等到办理完所有离职手续之后。
需要注意的是，虽然法律规定了工资应在离职当天结清，但在实际操作中，由于财务处理、转账流程等原因，有时工资可能会在离职后的下一个工资支付日发放。此外，如果员工在离职当月违反了相关纪律，用人单位可能会根据内部规定扣除部分工资。
综上所述，员工离职时工资应在 解除或终止劳动合同时一次性付清，具体发放时间可能会因公司政策和实际操作而有所不同。建议员工在离职前与公司确认工资发放的具体时间和方式，以确保自身权益得到保障。