什么方式发放工资

企业发放员工工资的方式主要有以下几种：

公账发放工资

通过银行转账凭证入账，有完整的入账凭证和个税申报系统数值，税前扣除可以依据这些凭证完成，不会产生多余的税务风险。

私账发放工资

使用个人账户发放工资存在税务和法律风险，因为没有工资发放凭证，税务上不能作为有效凭证进行税前扣除。此外，若因个人账户发放工资没有全额申报，可能会被税务部门稽查。

现金发放工资

必须有员工签字的工资单作为会计入账凭证。这种方式下，现金流动不能被税务系统检测到，税务上对此类发放模式较为敏感，有些地区对超过一定金额（如500元）的现金工资，即使申报个税，也不允许税前扣除。长期使用现金发放工资的企业可能会被税务部门要求给出说明，并可能被强制要求使用银行转账结算。

第三方支付平台发放工资

企业可以选择使用第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）发放工资。这种方式手续相对简便，时间成本较低，但需要确保符合相关支付规定和法律法规。

其他方式

除了上述方式外，企业还可以通过实物或有价证券等方式发放工资，但这种方式不符合法律规定，且通常不被允许。

建议

首选公账发放：这是最正规、最主流的方式，能够确保合规性和避免税务风险。

谨慎使用私账和现金发放：这两种方式存在较大的税务和法律风险，应尽量避免。

考虑第三方支付平台：如果企业需要更灵活的发放方式，可以考虑使用第三方支付平台，但需确保合规性。

通过以上方式，企业可以确保合法合规地发放员工工资，同时降低潜在的法律和税务风险。