100次浏览 发布时间：2025-01-04 21:58:11
员工被公司辞退时，工资的计算通常遵循以下规则：
员工被辞退当月工资应按照实际出勤天数计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
请根据具体情况，并参照最新的劳动法规定和劳动合同约定，确定员工的工资结算方式。如果公司拒绝支付应付工资，员工可以依法申请劳动仲裁