0次浏览 发布时间：2024-12-29 16:26:44
津贴所得的计算方法取决于津贴的类型及其相关的法规政策。以下是几种常见津贴的计算方法：
工资、薪金所得包括津贴、补贴等，计算公式为：每月收入额 - 法定扣除额（5000元或外籍人员4800元） - 个人按规定标准缴交的社保费和住房公积金。
生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资 / 30天 * 产假天数。如果职工月平均工资低于上一年本市职工月平均工资的60%，则按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；如果高于上一年本市职工月平均工资的3倍，则按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
年终奖励性津贴的计算方法因地区、单位和政策的不同而有所差异，可能包括以下几种：
按照个人年度绩效评估结果计算。
根据个人的工作表现和年度绩效评估，确定个人获得的年终奖励性津贴。
按照单位整体业绩计算，根据单位的年度收入、利润或完成的项目数量等指标来确定单位的整体奖金额度，再根据个人在该单位的贡献分配给个人。
按照职位等级或工作年限计算，职位等级越高或工作年限越长，获得的年终奖励性津贴也会相应增加。
例如，夜班津贴、施工人员生活补贴等，计算方法通常由单位制定，可能包括工作时间、工作条件等因素。