100次浏览 发布时间：2025-01-08 11:03:02
月末发工资的现象存在多种原因，以下是一些主要的解释：
实力不够和现金流不充足的公司可能会选择拖延发工资，以缓解自身的资金压力。
公司可能需要等待外部客户支付的货款，因此将工资发放时间推迟到月底。
通过压一个月工资，公司可以降低员工因休长假或离职而带来的成本。
压一个月工资可以降低公司每月需要缴纳的社保费用。
公司需要时间对员工的表现进行考核和财务核算，月底发工资可以留出足够的时间来进行这些工作。
月底发工资可以作为一种约束手段，防止员工在离职时带走未结算的工资。
一些员工倾向于在月初制定预算，月底发工资可以让他们更好地规划和使用资金。
固定日期的工资发放可以让员工提前规划月度支出，而月底发工资则可能使他们在月末面临资金紧张。
尽管月底发工资存在上述原因，但需要注意的是，用人单位应当按时发放工资，不得非法克扣或恶意拖欠。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，工资至少每月支付一次，且应在用人单位与劳动者约定的日期支付。