100次浏览 发布时间：2025-01-19 09:55:32
平安病假扣工资的情况如下：
劳动合同或集体合同有约定的，按不低于劳动合同或集体合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同和集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
员工患病六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）：
连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
病假工资=正常工资-请假天数×（月工资基数÷计薪日）。
病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
建议
员工应了解自身病假期间的工资待遇，以便合理规划个人财务。
用人单位应严格按照相关法规和公司政策发放病假工资，确保员工权益不受侵害。
这些规定确保了员工在病假期间的基本生活需要得到保障，同时也考虑到了企业的运营成本。