100次浏览 发布时间：2025-01-04 18:36:10
贵阳的生育津贴计算方式如下：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
顺产产假时长为98天，加上奖励假60天，总共158天。
如果用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资3倍，则按照本市上年度职工月平均工资3倍计算。
如果用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度职工月平均工资60%，则按照本市上年度职工月平均工资60%计算。
参保女职工所在用人单位成立不满1年的，按照单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数÷职工人数作为生育津贴的计发基数。
统筹区域外转入的女职工，转入前后缴纳生育保险费期限可连续计算，不足6个月的，由用人单位支付。
对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产（休）假前工资的标准由用人单位支付。
示例计算
假设某单位上年度职工月平均工资为7000元，顺产产假为158天，则生育津贴为：
\[
生育津贴 = 7000元 ÷ 30天 × 158天 = 36466.67元
\]
建议
用人单位应确保及时足额缴纳生育保险费，以便女职工能够顺利享受生育津贴待遇。
女职工在申请生育津贴时，应确认所在单位的上年度职工月平均工资，以便准确计算津贴金额。
对于用人单位成立不满1年的情况，应提前了解并遵循相关规定，确保生育津贴的准确发放。