100次浏览 发布时间：2025-01-16 23:02:34
学校拆迁后，老师的分配主要依据以下几个原则：
如果原学校教师超编较多，会先征求教师的意见，再根据他们的实际情况调配到附近的其它学校工作。
教师的综合考评分数能全面反映他们的德、能、勤、绩等方面的表现。综合考试不仅考核教师的教学业绩水平，还包括教研能力。
撤并后，富余人员会由县教育办统筹管理师资资源，安排到县内其他学校任教。高级校领导可以选择提前退休到二线，年轻教师则充实到县城师资紧缺的学校。
教育局人事部门会综合考虑其他学校教师分布情况，被合并学校老师的去留问题，确保教师得到妥善安置。
对于不适合去合并后新校任教的教师，当地政府和教育局会协调安排他们到适合的学校任教。有些教师如果已经到了退休年龄或接近退休年龄，会由当地政府和教育部门办理退休手续。
总的来说，学校拆迁后，教师的分配会综合考虑教师的实际情况、个人意愿及工作需要，通过教育局的统筹和协调，确保教师能够顺利过渡到新的工作岗位。建议教师在拆迁过程中，及时与教育局或相关部门沟通，了解自己的安置方案，以便更好地安排自己的职业发展。