100次浏览 发布时间：2025-01-05 20:22:23
成都的产假工资计算方式如下：
如果女职工已参加生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果女职工所在单位没有参加生育保险，则产假期间应按规定支付正常工作期间的工资。
如果生育津贴高于女职工的平均工资，女职工只能拿到生育津贴，不能同时得到工资。
如果生育津贴低于女职工平均工资，差额部分由用人单位补足。
产假工资应全拿，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
对于怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按本人工资的80%发放。
哺乳假期的工资，如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；如果超过六个半月，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
以上信息根据最新的政策更新整理得出，具体政策可能会有所变动，请以最新的官方发布信息为准。