100次浏览 发布时间：2025-01-17 17:53:32
关于考勤保管期限的法律规定如下：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认，保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。
公司考勤记录至少应当保存两年，这一要求并非强制性的法律规定，而是依照各地具体的法律法规来执行。
例如，江苏省就明确规定，用人单位对于劳动者出勤与缺勤的纪录，需保持不少于两年的时间。
综合以上法律规定，可以得出以下结论：
至少保存两年：考勤记录的保管期限至少为两年，这是《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的明确规定。
特殊情况下的延长：在实际操作中，如果涉及法律诉讼或劳动争议等特殊情况，单位可能需要延长保存期限以确保证据的完整性和可靠性。
因此，用人单位应当遵循法律规定，妥善保管考勤记录，并确保至少保存两年以上。在特殊情况下，可能需要进一步延长保存期限。