100次浏览 发布时间：2025-01-17 14:24:02
根据《工资支付暂行规定》的第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当 即时一次性地付清劳动者的工资。这意味着员工在被解聘的那一刻起，用人单位就应当结算并支付员工的全部工资，而不应拖延至下个月或更长时间。
具体而言，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，最迟不得超过一个月。如果用人单位未能在规定期限内支付工资，则可能构成拖欠薪资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位依法支付拖欠的工资及可能的赔偿。
因此，员工在被解聘后，有权要求用人单位立即支付应得的工资，而不应等待下个月或其他不合理的时间。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。