公司为什么不主动辞退

企业不主动辞退员工的原因主要有以下几点：

规避支付被辞退员工的经济补偿金或赔偿金。企业可能认为主动辞退员工可以避免支付相应的经济补偿金或赔偿金，从而降低企业的成本。

减低辞退成本。企业可能不再为辞退员工派员做艰苦的辞退说明说服工作，以减少辞退过程中的成本。

避免动摇人心，不利企业人才稳定。如果员工没有过错而被辞退，企业担心这会动摇其他员工的信心，影响企业的人才稳定性。

规避法律风险和责任。有些企业可能出于避责的考虑，选择让员工主动辞职，以避免因直接辞退而可能面临的法律责任和舆论压力。

考虑团队士气和社会责任。企业可能认为，频繁辞退员工会对团队士气产生负面影响，同时也会考虑自身的社会责任，尽可能保障员工的就业和生计。

节约招聘和培训成本。解雇员工后，企业需要重新进行招聘和培训，这些成本可能远高于维持现有不合格员工的开支。企业可能认为，长期使用不合格员工的成本远大于短期内的经济补偿。

综上所述，企业不主动辞退员工主要是出于经济、法律、团队士气和社会责任等多方面的考虑。然而，这种做法可能也会对企业的长期发展和员工的工作积极性产生不利影响。因此，企业需要在遵循法律法规的前提下，合理处理员工辞退问题，以维护良好的劳动关系和企业形象。