100次浏览 发布时间：2025-01-04 22:35:11
请假工资的计算方式通常取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是一些常见的请假类型及其对应的工资计算方法：
请事假通常是无薪的，以天或小时为计算单位。
扣薪标准通常是月基本工资除以21.75天（劳动法规定的月计薪天数）。
病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算基数通常是员工的月薪，计算系数根据病假天数及连续工龄确定。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果用人单位不批准员工休假，需要支付员工3倍工资。
这些假期通常允许带薪休假，用人单位不得扣工资。
一些公司可能设有特定的规定，如每月请病假的天数限制，超过限制会有额外的扣款。
请注意，具体的计算方法可能会因公司政策和劳动法规定而有所不同，最准确的方法是参考具体用人单位的员工手册或相关规定。此外，请确保遵循当地劳动法规定，以免违法克扣工资