100次浏览 发布时间：2025-01-16 11:23:34
公司的工资通常由 人力资源部薪酬核算部门进行核算，具体流程包括：
人力资源部的员工会根据公司的薪酬政策和员工的考勤、绩效等因素计算每个员工的工资。
计算出的工资需要经过上级或相关部门的审批，确保准确无误。
审批通过后，财务部门会进行最后的确认，并进行工资的发放工作，包括工资条的制作和发放。
财务部门还需要对工资进行会计处理，确保工资记录的准确性和合规性。
此外，虽然有些小公司可能没有专门的人力资源部，工资核算工作可能由财务部直接负责，但这种情况并不普遍。在大多数情况下，工资核算和发放工作是由人力资源部和财务部共同协作完成的。
如果遇到工资纠纷，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。