招童工有什么后果

招童工的后果主要包括以下几个方面：

法律处罚

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

民事责任

用人单位应当负责治疗在送归原居住地之前患病或者伤残的童工，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，发给童工父母或其他监护人丧葬津贴费，并给予经济赔偿。

行政处罚

劳动行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地，并承担所需交通和食宿费用。

对于介绍童工就业的单位或个人，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

刑事责任

拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

其他后果

用人单位使用童工可能导致劳动纠纷的增加，因为未成年人在劳动权益保障等方面与成年人存在差异，一旦发生纠纷，用人单位往往处于较为被动的地位。

录用童工不利于企业的可持续发展，可能会影响企业的形象和声誉，降低消费者对企业的信任度。

综上所述，招童工不仅违反法律规定，还会给用人单位、童工及其家庭带来严重的法律和经济后果，因此应当坚决予以杜绝。