单位不发工资怎么投诉

当单位不发工资时，您可以采取以下几种途径进行投诉：

向劳动行政部门举报

您可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，一旦接到举报，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拨打投诉热线

拨打12333人力资源社会保障服务热线电话是一种便捷的举报方式。该热线24小时接听，劳动者可以随时拨打进行举报投诉。此外，部分地区还有一些专门的投诉热线，如湖南省总工会发布的“12351”职工服务热线，劳动者在遭遇欠薪时也可拨打此热线向工会组织反映。

申请劳动仲裁

如果劳动者觉得向劳动行政部门举报或拨打投诉热线未能有效解决问题，还可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉和申请仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需要确认和单位之间的劳动关系的事实，并准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。

向人民法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条及《劳动法》《劳动保障监察条例》等的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人力资源社会保障行政部门的劳动保障监察机构投诉；也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请劳动争议仲裁；可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。

尝试内部解决

首先尝试与公司的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您的诉求和不满，寻求合理的解释和解决方案。保持冷静和专业的态度，避免情绪化。如果口头沟通无果，可以向公司提交书面申诉信，详细说明情况并提出具体的要求，如补发工资、恢复职位或给予经济补偿等。同时保留好副本和发送记录。

建议您根据自身情况选择合适的投诉途径，以便尽快解决工资被拖欠的问题。