工资总数除以多少天

工资总数除以的天数主要 取决于具体的应用场景和规定。以下是几种常见的计算方式：

21.75天

这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月计薪天数应为21.75天。具体计算方式为：月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12个月 = 21.75天。因此，工资总数通常除以21.75天来计算日工资和小时工资。

30天

在一些情况下，工资可能会除以30天来计算。这通常适用于一些特定的行业或企业，可能因为工作性质或管理需要而采用这种计算方式。

31天

同样，也有可能会除以31天，这通常用于计算月薪时，将一个月的工资总额除以31天。

实际出勤天数

在某些情况下，工资会根据员工的实际出勤天数来计算。如果员工在一个月内没有休息日，那么工资可能会除以实际出勤的天数。

26天

某些企业可能会将工资除以26天来计算日工资，这通常适用于一些特定的行业或企业，可能因为工作性质或管理需要而采用这种计算方式。

建议

企业应根据自身情况选择合适的计算方式。一般来说，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，月计薪天数应为21.75天，这是最为常见和标准的计算方式。

如果企业有特定的薪酬制度，比如实际出勤天数或特定节假日安排，可以根据实际情况选择相应的计算方式。

无论采用哪种计算方式，都应确保符合相关法律法规的规定，并且向员工明确说明计算依据，以保障员工的合法权益。