2025-01-06 15:43:20
工伤后期的补偿主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实
2025-01-17 03:19:34
在上海，工伤认定应当向 用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。从业人员或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或
2025-01-10 14:32:32
工伤通常指的是劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的伤害，包括因工作原因直接导致的伤害和职业病伤害。工伤的认定条件较为严格，通常需要满足工作时间、工作场所、工作原因以及伤害程度等标准。工伤的保障和赔偿措施包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残赔偿和死亡赔偿等。公伤则是指国家工作人员在履行公务过
2025-01-18 05:41:02
工伤报备后， 60日内会有结果。具体而言，劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。如果申请中的事实清楚、权利义务明确，则可以在15日内作出结果。建议您在发生工伤后尽快向当地劳动保障部门报告，并妥
2025-01-13 08:05:32
工伤理赔需要以下手续：申请工伤认定提交工伤认定申请表。提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请劳动能力鉴定 （如伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力）：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料
2025-01-06 14:39:50
工伤医嘱到期后，用人单位 不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得与之解除劳动合同。工伤医疗期通常不超过十二个月，若超过这个期限，职工所在单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但必须按照规定的标准支付赔偿金和工资待遇。因此
2025-01-17 22:28:02
工伤住院的时间限制主要依据《工伤保险条例》和相关规定，具体如下：一般不超过12个月工伤医疗期限一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经批准的，可以延长不超过12个月医疗期。停工留薪期停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。特殊情况下
2025-01-06 19:23:40
工伤鉴定流程如下：申请工伤认定劳动者在遭遇工伤后，首先需要向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。用人单位应当在事故伤害发生之日或被确诊为职业病后的30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工
2025-01-20 10:05:02
工伤9级的补助金额 大约为10万元至27万元，具体金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。以下是工伤9级补助的主要项目和计算方式：一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业
2025-01-12 00:37:32
工伤伤残鉴定是一个涉及多个步骤的过程，以下是一般的鉴定流程：提出申请劳动者在发生工伤事故后，单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。工伤认定社会保