100次浏览 发布时间：2025-01-06 18:52:00
工伤期间的工资发放应遵循《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，工伤职工在停工留薪期内，其 原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为计算基数。
需要注意的是，如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇，包括伤残津贴等。如果工伤职工不能胜任原工作，单位可以调整工作岗位，但工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，工伤期间的工资发放应确保工伤职工的基本生活需要，并严格按照《工伤保险条例》的相关规定执行。