0次浏览 发布时间：2024-12-28 19:50:19
当部门解散时，员工面临转岗的情况，以下是一些建议的步骤和策略：
与上级或人力资源部门沟通，了解部门解散的具体原因、公司的整体战略调整以及对个人职业发展的影响。
询问可供选择的岗位，了解这些岗位的职责、要求和发展前景，评估哪些岗位与你的技能和职业目标最匹配。
准备更新你的简历和职业档案，突出你的技能和成就，以便在内部竞聘新岗位时能够展示你的实力。
如果新岗位需要额外的技能或知识，考虑参加相关的培训或课程，以提高自己的竞争力。
与潜在的新团队或部门领导进行沟通，了解他们的工作方式和期望，表达你的兴趣和热情。
变化总是伴随不确定性，但保持积极的态度有助于适应新环境，也会给人留下好印象。
如果内部没有合适的岗位，也可以考虑寻找外部的职业机会。
根据《劳动合同法》，用人单位在部门解散时安排员工转岗需要与员工协商一致。如果员工拒绝变更岗位，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。