0次浏览 发布时间：2024-12-28 19:52:01
销售人员在工作中表现不佳时，公司可以采取以下惩罚措施：
罚款或扣除部分提成。
注意：惩罚力度应合理，避免影响员工积极性。
如私自收取客户费用、泄露客户信息等，可给予警告、罚款、降职或解雇等。
给予口头警告或罚款等。
首次违规可口头警告，再次违规可罚款，严重者降职或解雇。
如迟到、旷工，按公司规定处罚。
上班时间做与工作无关的事情，如阅读无关书籍、看视频等，可扣绩效分。
挪用公款者，解雇，并可能追究法律责任。
泄露公司保密信息或谎报事实，视情节轻重处罚。
未得到批准就向客户承诺超出权限条件，根据损失程度处罚。
全年度累计三小功等于一大功，三小过等于一大过。
功过相抵规则有助于鼓励销售人员积极改进。
根据贡献程度予以奖励。
以上措施应具有针对性和公正性，考虑到销售个体差异，惩罚方案应根据实际情况做出相应调整。同时，公司应确保所有奖惩措施符合当地法律法规，并在实施前与员工进行充分沟通