调岗怎么合法

合法调岗需要满足以下几个条件：

协商一致

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合法性和合理性

调岗的原因应基于用工单位的经营需求、员工的工作表现或其他客观原因，例如公司重组、业务转移、员工患病或非因工负伤、员工不能胜任工作等。

调岗后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联，并且薪资待遇、工作地点等不应发生明显不利变化。

书面通知和记录

岗位调动应通过书面形式进行通知，并保留相应的记录。调动通知中需明确岗位调整的具体情况，包括新的岗位名称、工作职责、汇报关系等。

遵守劳动合同和公司规章制度

调岗应遵循劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整和薪酬变动的规定，确保调整后的工资水平和工作内容符合法律法规和公司政策。

保障员工权益

用人单位在调岗过程中应保障员工的合法权益，如薪资待遇不低于原岗位，不得进行惩罚性或变相的岗位调动。

法定情形

在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位可以单方面调整岗位，但需提前通知员工并说明理由。

员工配合

员工对企业的合理调岗应予以配合，如果员工拒绝调岗或无故旷工，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

通过以上步骤，用人单位可以确保调岗的合法性，减少劳动争议的发生。员工在面对调岗时，也应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，必要时可通过协商、投诉举报或法律途径维护自己的合法权益。