2025-01-10 21:28:02
违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时，违反了法律、法规或劳动合同约定，导致员工的权益受到损害的情形。具体包括以下几种情况：辞退员工事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，未能提供充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者未达到合同约定的解除条件。例如，用人单位未能提供确凿的证据证明员工存在严
2025-01-17 06:28:04
根据我国《劳动合同法》的规定，企业应当在员工入职之日起 一个月内签订劳动合同。如果企业未在规定时间内与员工签订劳动合同，将面临向员工支付二倍工资的惩罚。具体来说，《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
2025-01-06 17:19:50
加班工资的基数可以算作绩效的一部分，具体计算方式如下：劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗
2025-01-13 03:53:02
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下人员不得裁员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续
2025-01-11 03:07:32
擅自离职，也称为自动离职，是指 劳动者未经用人单位批准，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被视为违反劳动合同和劳动法规的规定，可能会对用人单位造成经济损失，因此劳动者可能需要承担相应的法律责任。具体来说，擅自离职包括以下几种情况：未请假或请假未批准而缺勤：职工在正常工作日不请假或请假
2025-01-17 16:58:32
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果未在用工的同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。因此，打工前签订劳动合同的时间应在用工之日起一个月内。具体期限可以由用人单位与劳动者协商确定，但最短不得低于一个月。如果约定
2025-01-06 17:21:25
员工合同的签订应当遵循一定的格式和程序，以下是一些关键步骤和要点：双方信息清晰写明雇主和雇员的全称和联系方式。工作职责详细描述雇员的工作岗位、职责和工作内容。薪资福利明确雇员的薪资、奖金、福利待遇等。工作时间写明工作时间、休息日、节假日等。合同期限写明合同的有效期限，包括试用期和正式工作期。保密协议
2025-01-13 06:10:03
离职时需要准备以下证明：离职证明：这是证明劳动者结束与原单位劳动关系的重要法律文件，包含姓名、工号、职位、入职和离职时间等信息，并加盖企业公章。它是光明正大离开公司的凭证，也是下家公司背调的重要依据。劳动合同：劳动合同是明确劳资双方权责的“大头”，包含工资、工时、福利、竞业限制等详细约定。离职时拿到
2025-01-11 04:14:32
离职证明是由用人单位在员工离职时为其开具的正式文件，其主要作用包括：求职凭证：新雇主通常会要求应聘者提供离职证明，以了解其与前雇主的关系状态及工作经历的真实性。法律效力：离职证明具有法律效力，用于证明员工已经从原单位离职，并且双方的劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规
2025-01-18 02:24:02
研修合同的最低期限主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法第十二条，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指有明确起始日期和终止日期的合同。对于研修合同而言，如果属于有固定期限的劳动合同，那么其期限通常应在三个月