什么是违反劳动法辞退

违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时，违反了法律、法规或劳动合同约定，导致员工的权益受到损害的情形。具体包括以下几种情况：

辞退员工事实依据不充分：

用人单位在辞退员工时，未能提供充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者未达到合同约定的解除条件。例如，用人单位未能提供确凿的证据证明员工存在严重违纪、失职等行为，就擅自解除了劳动合同。

辞退员工法律依据不准确：

用人单位在解除劳动合同时，引用的法律条款不准确或适用错误，导致解除行为无效。

辞退员工操作程序不合法：

用人单位在解除劳动合同时，未严格按照法律规定的程序进行，如未提前通知、未支付应当支付的补偿金等。

单位辞退从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的员工：

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，这类员工在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。

辞退在本单位患职业病的员工：

同样根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除患职业病的员工的劳动合同。

辞退在医疗期内的员工：

根据《劳动合同法》第四十二条，患病或非因工负伤并在规定的医疗期内的员工，用人单位也不得解除劳动合同。

违法辞退可能导致用人单位需要承担法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当严格按照法律、法规和劳动合同的约定进行操作，以保障员工的合法权益。