100次浏览 发布时间：2025-01-11 03:07:32
擅自离职，也称为自动离职，是指 劳动者未经用人单位批准，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被视为违反劳动合同和劳动法规的规定，可能会对用人单位造成经济损失，因此劳动者可能需要承担相应的法律责任。
具体来说，擅自离职包括以下几种情况：
职工在正常工作日不请假或请假未批准而缺勤，实际上就是旷工，这也属于擅自离职的一种形式。
劳动者在离职时没有向用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位，这种行为违反了劳动合同中关于通知的规定。
劳动者在离职时没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知用人单位，或者没有履行其他离职手续，导致劳动关系处于效力待定的状态。
由于擅自离职给用人单位造成损失的，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。此外，用人单位还可以根据旷工处理擅自离职的劳动者，达到规定天数后给予除名。
因此，建议劳动者在离职前务必按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并履行相关手续，以避免可能产生的法律责任和经济损失。