2025-01-11 14:58:02
病假是指 劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗的时间。在这期间，企业应根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。病假期间，劳动者可以照常领取工资，病假工资通常不低于当地最低工资的80%。申请病假的一般流程包括：1. 职工提前向直属领导提出申请，并经同意填写《
2025-01-06 15:18:50
三薪的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体包括以下几种情况：法定节假日加班工资法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日加班工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2
2025-01-18 06:24:02
工资拖欠 超过30天即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按
2025-04-03 12:43:00
今年以来，我市锚定高质量充分就业目标，开局即冲刺。市人社就业部门围绕“3+5+N”重点产业布局，全面推进“就业促进行动”，从稳存量、扩增量、提质量、优服务等多维度精准施策，成效显著。截至一季度末，全市城镇新增就业1.02万人，城镇失业人员再就业2463人，就业困难人员实现就业944人，全市就业局势呈
2025-01-16 10:56:04
关于病假工资的支付问题，如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者可以向 劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。与单位沟通：首先应该与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未支付的原因，并要求公司尽快支付。同时，保留所有与工作有关的证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录等，这些证据将有
2025-01-10 09:54:32
签年合同指的是 劳动合同期限为一年的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关法律规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。对于签一年劳动合同的情况，有以下几
2025-01-17 23:54:02
关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果
2025-01-11 06:00:02
奔丧假是指劳动者在直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，依法享有的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体而言，奔丧假的时间一般为一至三天，但可以根据具体情况由本单位行政领
2025-01-08 09:45:32
培训期间员工仍然获得工资的原因主要在于：管理与被管理的关系：培训期间，员工和公司之间存在管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系。劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数发放
2025-01-19 09:04:32
双倍经济补偿，也就是2N赔偿，是指在特定情况下，劳动者获得正常经济补偿金的两倍。这是《中华人民共和国劳动合同法》对违法解除或终止劳动合同的用人单位施加的一种法律惩罚措施，旨在保护劳动者的合法权益。具体计算标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六