工伤后多久可以离职

关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：

工伤后的一般辞职时间

劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。

工伤后的伤残待遇与辞职

劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。

工伤一年后的辞职

工伤一年后，如果职员因工作意外受伤且经过救治后不能胜任工作岗位，用人单位可以解除劳动合同。

工伤认定后的辞职

工伤认定下来之后，劳动者可以随时辞职，无论是自动离职还是公司辞退，公司和保险公司都必须按照《工伤补偿标准》进行补偿。

工伤鉴定后的辞职

伤残工伤鉴定后，如果不适宜继续工作，劳动者可以立即辞职，并要求享受相关工伤待遇。辞职时仍然可以要求相关赔偿。

提前通知的辞职

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。

建议

工伤认定与补偿：在工伤鉴定结果出来后，劳动者可以根据自身情况选择是否辞职，但无论何种情况，都应确保获得应有的工伤待遇和补偿。

合同期限与续签：如果工伤导致劳动者不能胜任原工作，用人单位应依法调整岗位或支付相应的经济补偿，并在合同到期后按规定处理。

法律咨询：在实际操作中，建议劳动者咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

这些信息综合了不同时间点和情境下的法律规定，为劳动者提供了关于工伤后辞职的全面指导。