100次浏览 发布时间：2025-01-11 04:14:32
离职证明是由用人单位在员工离职时为其开具的正式文件，其主要作用包括：
新雇主通常会要求应聘者提供离职证明，以了解其与前雇主的关系状态及工作经历的真实性。
离职证明具有法律效力，用于证明员工已经从原单位离职，并且双方的劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
离职证明的主要内容包括员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职位、工作期间的表现及解除或终止劳动合同的原因等信息。
离职证明主要有两个功能。第一个功能是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。第二个功能是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，具有法律效力，并且对新雇主来说是一份重要的参考文件。