100次浏览 发布时间：2025-01-17 06:28:04
根据我国《劳动合同法》的规定，企业应当在员工入职之日起 一个月内签订劳动合同。如果企业未在规定时间内与员工签订劳动合同，将面临向员工支付二倍工资的惩罚。
具体来说，《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，企业在员工入职后一个月内必须完成劳动合同的签订工作，以确保劳动关系的合法性和员工的权益得到保障。如果企业未能在规定时间内签订劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资作为赔偿。