离职会需要哪些证明

离职时需要准备以下证明：

离职证明：

这是证明劳动者结束与原单位劳动关系的重要法律文件，包含姓名、工号、职位、入职和离职时间等信息，并加盖企业公章。它是光明正大离开公司的凭证，也是下家公司背调的重要依据。

劳动合同：

劳动合同是明确劳资双方权责的“大头”，包含工资、工时、福利、竞业限制等详细约定。离职时拿到劳动合同原件，是对权益的保障，也是避免日后劳动纠纷的关键。

解除劳动合同证明：

有些公司会在离职证明外，再出具一份解除劳动合同证明，详细说明劳动合同解除的情况及原因。

薪资证明：

特别是对于中大型公司，薪资证明通常用于入职背景调查，需包含薪资结构和发放情况。

职业资格证书：

在职期间考取的与岗位相关的职业资格证书，如会计证、教师资格证等，这些证书是个人专业能力的体现，能赢得新东家的认可。

社保个人权益记录 和 公积金个人账户信息：

这些记录是重要的福利，离职时需要了解并带走，以保障个人权益。

工作交接清单：

如果工作需交接给其他同事，交接清单会详细记录需要交接的事项和物品，以及交接的状态。

竞业限制协议：

如果之前与公司签订了竞业限制协议，相关文件和协议也需要明确，了解离职后的限制和义务。

个人所得税完税证明：

证明员工在职期间按时足额缴纳个人所得税，有助于展示良好的纳税记录和财务健康状况。

其他个人文件：

如员工手册、劳动合同副本等，这些文件可能涉及到员工权益，应当妥善保管。

建议离职者在办理离职手续时，仔细核对并带走所有相关证明文件，以确保顺利过渡到新的工作岗位，并保障自身权益。