劳动派遣具有什么特点

劳动派遣具有以下特点：

劳动关系与用工关系分离：

劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位工作。用工单位不与劳动者签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订派遣协议。

临时性、辅助性、替代性：

劳动派遣主要用于满足用工单位临时性、辅助性、替代性的用工需求。劳务派遣工通常不属于用工单位的正式职工，而是临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

三方关系：

劳动派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间的关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位支付服务费用，被派遣劳动者在用工单位完成工作。

劳动力的雇佣和使用分离：

劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，但劳动力实际给付给用工单位。

合同关系与法律责任：

劳务派遣合同中应明确约定劳动者、派遣单位和用工单位的权利和义务。由于劳动力派遣合同的主体与劳动力实际使用单位不同，若合同内容不明确或违反法律规定，可能导致劳动者利益受损，需要法律特别保护。

用工单位直接用工管理：

被派遣的劳动者主要由实际用工单位直接管理，包括加班、休假、培训等，用工单位的规章制度直接适用于被派遣的劳动者。

以“劳动力”为结算依据：

实际用工单位按照劳务派遣协议的约定，结合派遣工的数量、工作内容、工作时间、岗位单价等与劳务派遣单位进行结算。

资质要求：

经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》，劳务派遣机构具备相应资质才能合法经营。

比例要求：

劳务派遣用工的岗位必须符合“三性”（临时性、辅助性、替代性）的要求，且被派遣的劳动者数量不得超过本单位用工总量的10%。

这些特点使得劳动派遣成为一种灵活的用工方式，既能满足用工单位的特定需求，又能降低用工成本和管理复杂度，但同时也存在劳动者权益保障不足等潜在问题。