100次浏览 发布时间：2025-01-11 01:48:32
关于主张补偿的情形，可以总结如下：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的。
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同的。
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
婚姻关系当事人一方出于过错侵犯对方权利，导致婚姻关系破裂，在离婚时，过错方应对无过错方所受损害给予赔偿。
夫妻一方在婚姻生活中负担较多义务，如抚育子女、照料老人、协助另一方工作等，在离婚时有权向另一方请求补偿。
这些情形涵盖了劳动合同解除、协商解除、疾病或非因工负伤、不能胜任工作、离婚损害赔偿及离婚家务劳动补偿等方面。在具体操作中，建议根据具体情况选择合适的补偿主张，并参照相关法律规定进行维权。