100次浏览 发布时间：2025-01-17 23:26:02
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资 至少每月支付一次，并且必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
具体到不同地方，可能会有一些差异，但大体原则是一致的。例如，有些企业可能选择每个月的15日或25日作为工资发放日，而有些企业则可能选择其他日期。无论哪种情况，都必须确保工资按时足额支付，不得拖欠或克扣员工工资。
如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以通过投诉、申请调解、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
因此，用人单位应当按照法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付工资，避免拖欠或克扣员工工资。