100次浏览 发布时间：2025-01-05 16:22:12
三工工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：
法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。
三倍工资的计算公式
日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
小时工资：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
三倍工资：三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。
示例计算
假设某劳动者的月工资为5000元，其在法定节假日加班1天，休息日加班2天，工作日加班4小时：
日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
小时工资：229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元。
法定节假日三倍工资：229.89元 × 300% = 689.67元。
休息日两倍工资：229.89元 × 200% × 2天 = 919.58元。
工作日一倍加班工资：229.89元 × 150% × 4小时 = 1379.34元。
总加班工资 = 689.67元 + 919.58元 + 1379.34元 = 2988.59元。
建议
企业在计算三工工资时，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，企业应明确加班工资的支付标准和计算方式，避免因计算错误引发劳动争议。