100次浏览 发布时间：2025-01-05 16:23:02
人工费调差通常遵循以下步骤和原则：
不是所有人工都需要调差。如果投标基期人工单价没有发生政策性调整，则不需要调差。
如果发生政策性变化，需要按人工调差文件不同时间段分别统计相应期间的人工数量。
统计频率一般为半年一次，特殊情况下会增加发布频次。
不同工程类型（如包工包料工程和包工不包料工程）和不同专业工种（如一类工、二类工等）需要分别统计。
人工调差单价计算公式为：人工调差单价 = 政策性人工工资指导价价差 × 计价综合费率。
政策性人工工资指导价价差是指不同时期发布的人工工资指导价差额。
计价综合费率需要根据费用定额分不同专业工程分别计算费率。例如，可以参照《江苏省建筑与装饰工程计价定额》（2014）、《江苏省建设工程费用定额》（2014）等文件。
如果合同采用2014定额且工程在2021年施工，2021年没有针对2014定额的调整文件，可以参照合同约定进行处理。
合同约定可能包括参照相近年份的政策文件、按照一定比例或计算方法进行调整等。
若合同没有明确约定，可以参考当地建筑行业在类似情况下的过往惯例或通行做法。
这种方式主观性较强，可能存在争议。
如果以上两种途径都无法确定，发承包双方可以进行协商，共同确定一个双方都能接受的人工费调差方案。
协商过程中可以考虑工程的实际情况、市场上人工费用的变化情况、项目的成本和利润等因素。
如果双方对人工费调差无法达成一致意见，可以向当地的工程造价管理部门、建设行政主管部门或相关的专业咨询机构咨询，寻求他们的意见和建议，以帮助解决争议。
最终的调差方案仍需要发承包双方共同认可。
在广联达软件中，可以通过“人材机汇总”和“人工调整”功能进行人工费调差。
选择需要调整的人工费项目，调整人工费单价或价格指数，并保存调整结果。
建议
详细审查合同：首先查看合同中是否有关于人工费调差的条款，按照合同约定执行。
参考权威文件：依据相关政策文件和指导价进行调差，确保调差的合理性和合法性。
加强沟通：发承包双方应加强沟通，共同确定调差方案，避免后期争议。
咨询专家：在必要时，寻求专业机构或部门的意见，确保调差方案的准确性和公正性。