临时离职扣多少工资

临时离职扣工资的情况较为复杂，通常有以下几种情况：

劳动合同中有明确约定：

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了临时辞职的相关条款，如扣除工资的比例或金额等，应按照合同约定执行。

法定扣除上限：

根据相关法律规定，用人单位一般不得随意扣除劳动者的工资。但如果劳动者临时辞职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，且赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

公司内部规定：

不同公司可能有不同的规定，一些公司可能规定急辞工最多扣不超过工资的25%。

实际损失：

如果劳动者临时辞职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿的范围应以实际损失为限，并且用人单位需要承担损失的举证责任。

最低工资标准：

即使要扣除工资，扣除后的剩余工资部分也不得低于当地最低工资标准。

建议

用人单位：在制定内部规定时，应确保符合相关法律法规，并与劳动者进行充分沟通，明确双方的权利和义务。

劳动者：在临时离职前，应仔细阅读劳动合同和相关规定，了解可能产生的后果，并尽量提前通知用人单位，以减少可能的扣款。

争议解决：如果双方对扣款有异议，可以先通过协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

请根据具体情况和当地的法律法规来判断具体的扣款金额。