100次浏览 发布时间：2025-01-16 10:04:04
自动离职的情况下，用人单位通常不能扣劳动者当月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但这并不意味着可以直接扣除劳动者整个月的工资。赔偿金额应当根据实际损失来确定，并且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
因此，总结一下：
1. 劳动者自动离职，用人单位不得扣劳动者当月的工资。
2. 如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿金额有限制。
3. 赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且不能低于当地月最低工资标准。